Văn Hóa Kết Nối – Những Lợi Thế Cạnh Tranh Mà Bạn Không Ngờ Tới
Nhiều người trên toàn thế giới đã phải vật lộn với căng thẳng và cô đơn cao độ trước cả khi dịch bệnh ập đến. Hơn bao giờ hết, đây là thời điểm thiết yếu trong lịch sử để nuôi dưỡng các văn hóa kết nối, tăng sự kết nối ở nhà, nơi làm việc và công đồng của bạn.
Hướng suy nghĩ mới về sự lãnh đạo, sự gắn bó của nhân viên và “sức khỏe của tổ chức”
Để tạo ra một tổ chức phát triển không ngừng với môi trường làm việc năng động. Mà tại đó các nhân viên cảm thấy mình được trân trọng và có thể chứng kiến hiệu quả cao lẫn sự đổi mới ở bất kì nơi đâu. Chúng ta cần một lãnh đạo kiểu mới có thể xây dựng văn hóa kết nối trong tổ chức.
Con người, gồm cả khách hàng và nhân viên – là thành phần quan trọng nhất của bất kì doanh nghiệp nào;các lãnh đạo ngày nay quá chú trọng vào hoạt động tài chính, nhưng sự kết nối và làm việc cùng nhau của mọi người mới là chìa khóa dẫn đến thành công. Chúng ta phải làm tốt hơn với tư cách là lãnh đạo và với tư cách là giáo viên phát triển khả năng lãnh đạo để có thể tạo ra và duy trì văn hóa kết nối một cách có chủ đích. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đã có tất cả mọi thứ (khảo sát, đào tại, giải thưởng, ghi nhận và sự tôn vinh)
